Frontend Engineer

O nas

Landingi to platforma dla marketerów, dzięki której mogą samodzielnie tworzyć landing page i nimi zarządzać. Landingi to zgrany team, przyjazna atmosfera i możliwość rozwoju w swojej specjalizacji.

 

Kogo szukamy?

Poszukujemy kandydata na stanowisko Frontend Engineer do zespołu odpowiedzialnego za naszą stronę https://landingi.com.

 

Jeżeli:

  • Pasujesz do naszych wartości H2O: Humanity, Honesty, Openness
  • Cechujesz się rzetelnością
  • Znasz język angielski na poziomie B2 i twoje commity to potwierdzają
  • Posiadasz doświadczenie w pracy zdalnej / asynchronicznej
  • Posiadasz doświadczenie w pracy z Headless CMS np. Strapi, Directus
  • Posiadasz minimum 1 rok doświadczenia z js
  • Posiadasz minimum 3 lata doświadczenia w JavaScript

 

Będziesz:

  • Brać odpowiedzialność za architekturę strony WWW (SSG vs SSR)
  • Wprowadzać zmiany w sposób w pełni zautomatyzowany (CI/CD)
  • Budować nowe podstrony na podstawie zapotrzebowań zespołu
  • Pisać kod pokryty testami
  • Komunikować się za pomocą GitHub / JIRA / Slack / Meet
  • Rozwijać się pod opieką menadżera z ponad 10 letnim doświadczeniem w JS
  • Korzystać z React 17
  • Korzystać z bibliotek: react-query, axios, react-redux, formik, styled-components, framer-motion

 

Jeśli czujesz, że czytasz o sobie, to sprawdź co możemy Ci zaoferować:

  • Wynagrodzenie: 9000 – 13 500 zł netto B2B lub 7500 – 11 300 zł brutto UoP
  • Sprzęt do pracy (MacBook Pro M1 / laptop z Linuxem)
  • Dofinansowanie do kosztów dojazdu do pracy (w przypadku pracy stacjonarnej)
  • Ubezpieczenie grupowe
  • Kartę MultiSport
  • Finansowanie szkoleń, kursów, konferencji, dostęp do e-learningów (m.in.: FrontendMasters)

 

 

Zespół:

  • Programuje w VSCode
  • Wykorzystuje wiele usług AWS (m.in.: Route53, S3, EC2, Aurora)
  • Posiada CI ze statyczną analizą kodu, a po zmergowaniu kod odpala automatyczny deploy na produkcji (CD)
  • Spotyka się co miesiąc na Technology Meetup w siedzibie firmy
  • Korzysta z 20% czasu na swój rozwój – Grow Friday

 

Etapy rekrutacji:

  • Analiza CV
  • 10 minutowa rozmowa telefoniczna
  • Spotkanie rekrutacyjne, gdzie przedstawimy Ci jak pracujemy oraz zapytamy o twoje doświadczenia.
  • Zadanie, które ma sprawdzić twoje umiejętności. Czas realizacji to 3 dni. Jeżeli posiadasz już gotowy kod którym chcesz się podzielić to chętnie z niego skorzystamy zamiast z naszego zadania.
  • Spotkanie techniczne, gdzie dopytamy Cię o twoje decyzje architektoniczne w rozwiązaniu do zadania oraz porozmawiamy na tematy techniczne
  • Podjęcie decyzji